2017 - MBA em Comportamento Humano nas Organizações
Objetivos
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Investimento
Inscrições
Estrutura curricular
Outras informações

Objetivos

Aprofundar a formação complementar em áreas como liderança, motivação, comunicação e cultura organizacionais. Estudar e refletir sobre relevância da mudança organizacional e as principais técnicas de intervenção organizacional. Identificar os fatores que constituem o comportamento humano.

Informações gerais

Público-alvo: Portadores de título de nível superior de instituições reconhecidas pelo Conselho Nacional de Educação.

Carga horária: 470 horas.

Horário: sextas-feiras, das 19h às 22h45min, e sábados, das 8h às 12h15min.   

Início das aulas: abril de 2017.

Obs.: dois finais de semana presenciais e um final de semana com atividades executivas orientadas (AEO) nas disciplinas de 30h.

Investimento

12 parcelas de R$ 405,00 (1ª a 12ª) mais 12 parcelas de R$ 431,00 (13ª a 24ª).

Descontos (não cumulativos)

À vista: 7% de desconto do valor total parcelado;

Alunos egressos da FACCAT: 15% de desconto do valor total parcelado;

Convênio com ACINH e CDL de Campo Bom: 15% de desconto do valor total parcelado;

Convênio CRA/RS: 10% de desconto (apresentar comprovante de regularidade);

Desconto Corporativo: 10% de desconto do valor total parcelado – 2 ou mais alunos matriculados por empresa (apresentar declaração de vínculo empregatício).

Importante: no pagamento de cada parcela até o vencimento, haverá 5 % de desconto.

 

Inscrições

De 15 de dezembro de 2016 até 24 de março de 2017 na secretaria da pós-graduação ou clique aqui para acessar o formulário eletrônico.

Taxa de inscrição: R$ 50,00

Documentação necessária para inscrição:

- Cópia do diploma de Curso Superior;

- Cópia do Histórico Escolar do Curso Superior;

- Cópia da Carteira de Identidade;

- Cópia do CPF;

- Curriculum Vitae;

- 1 foto 3x4.

Observação: a documentação deverá ser entregue no dia da matrícula.

Estrutura curricular

Disciplina Carga horária Ementa
Business Games 30 Simulação de um ambiente empresarial competitivo, desenvolvido a partir de um software, para apoio à decisão.
Desenvolvimento de Habilidades Interpessoais 30 Conceitos de habilidades interpessoais. A importância das habilidades interpessoais para o comportamento organizacionais. Empatia. Comportamento assertivo verbal e não-verbal. Dar e receber feedback.
Gestão da Informação Aplicada 30 Definição de informação. Teoria geral de sistemas. Sistemas de informação. Tecnologias aplicadas a sistemas de informação. Análise e organização dos sistemas de informações gerenciais. Introdução ao alinhamento estratégico do negócio com as tecnologias de informação. Novas tecnologias de informação.
Gestão do Desempenho Humano 30 Remuneração e competência: adequação à nova relação trabalho/produção. Reconhecimento e motivação. Indicadores. Histórico da análise do desempenho ao longo do tempo da história e da ciência da Administração. Relação do desempenho humano, motivação. Tipos de avaliação de desempenho.
Gestão Estratégica de Pessoas 30 Análise do painel de evolução da relação capital e trabalho pelo ideário estratégico de negócios. Acompanhamento das transformações dos subsistemas de suprimento, desenvolvimento e avaliação de gestão de pessoas no contexto da atualidade. Contextualização das novas formas de remuneração e recompensa em padrões de excelência em estratégias organizacionais.
Gestão Estratégica e Competitividade 30 Aborda o macro-ambiente em que se inserem as organizações e analisa as novas formas de gestão empresarial enfocando fundamentalmente a necessidade da visão sistêmica das organizações para o alcance de melhores resultados.
Gestão por Competências 30 -
Metodologia da Pesquisa 30 Método científico. Elaboração do projeto de pesquisa. Os métodos no contexto das ciências sociais: o estudo de caso e a pesquisa-ação. Técnicas de apresentação de idéias.
Negociação e Administração de Conflitos 30 Os conceitos fundamentais de negociação. O processo de negociação. Elementos e fases da negociação. Construção de relações de longo prazo. Um enfoque sistêmico dos conflitos. Formas de abordar conflitos e estratégicas de negociação. O gestor de pessoas como negociador.
Neurociências do Comportamento 30 Fundamentos das neurociência e suas relações com outras ciências cognitivas. Fundamentos neurobiológicos da relação entre cérebro e comportamento. Transtornos mentais. Bases genéticas do comportamento.
Planejamento Estratégico e BSC Aplicado a Gestão de Pessoas 30 Aplicação do BSC no planejamento de gestão de pessoas. Perspectivas e alinhamento dos objetos. Mapa estratégico e construção do painel do BSC.
Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas 30 -
Psicologia Social: análise
de organizações e instituições
30 Análise de organizações e istituições: prespectiva teórica e conceitos em psicologia social. Processo e organização do trabalho. Modelos de organização e gestão do trabalho e as implicações para os trabalhadores. o trabalho e suas rupturas, continuidades e a vivência dos trabalhadores no emprego e desemprego.
Qualidade de Vida e
Clima Organizacional
30 Relação homem/trabalho. Origem e conceito de QVT. Indicadores de QVT. A gestão do clima e a qualidade de vida no trabalho: influências na gestão do negócio. Medindo resultados: pesquisa de clima. Saúde individual e empresarial. Ações e resultados.
Tópicos Avançados em
Comportamento Humano
  Organização de aprendizagem e o processo de aprendizagem organizacional. Indicadores de aprendizagem organizacional. Pensamento sistêmatico. Modelos mentais. Visão compartilhada. Aprendizagem individual e em equipe. Networking.
Trabalho de Conclusão 20 Seminário: Trabalho de Conclusão (Artigo)
Carga horária total 470  

 

 

Outras informações

Coordenação:

Prof. Roberto Tadeu Ramos Morais
posgrad@faccat.br

Endereço:

Faculdades Integradas de Taquara – FACCAT
Av. Oscar Martins Rangel, 4500 - ERS 115
Caixa Postal 84 - 95600-000 - Taquara - RS

Telefone e Fax:

Fone: (51) 3541-6600
Fax:   (51) 3541-6626