Nome 

Carga horária

Ementa

Business Games

30

Simulação de um ambiente empresarial competitivo, desenvolvido a partir de um software, para apoio às decisões.

Desenvolvimento de Habilidades Interpessoais

30

Conceitos de habilidades interpessoais. A importância das habilidades interpessoais para o comportamento organizacional. Empatia. Comportamento assertivo verbal e não-verbal. Dar e receber feedback.

Gestão da Informação Aplicada

30

Definição de informação. Teoria geral de sistemas. Sistemas de informação. Tecnologias aplicadas a sistemas de informação. Análise e organização dos sistemas de informações gerenciais. Introdução ao alinhamento estratégico do negócio com as tecnologias de informação. Novas tecnologias de informação.

Gestão do Desempenho Humano

30

Remuneração e competência: adequação à nova relação trabalho/produção. Reconhecimento e motivação. Indicadores. Histórico da análise do desempenho ao longo do tempo da história e da ciência da Administração. Relação do desempenho humano, motivação. Tipos de avaliação de desempenho.

Gestão Estratégica de Pessoas

30

Análise do painel de evolução da relação capital e trabalho pelo ideário estratégico de negócios. Acompanhamento das transformações dos subsistemas de suprimento, desenvolvimento e avaliação de gestão de pessoas no contexto da atualidade. Contextualização das novas formas de remuneração e recompensa em padrões de excelência em estratégias organizacionais.

Gestão Estratégica e Competitividade

30

Abordagem do macro-ambiente em que se inserem as organizações e as novas formas de gestão empresarial, enfocando fundamentalmente a necessidade da visão sistêmica das organizações para o alcance de melhores resultados.

Gestão por Competências

30

-

Metodologia da Pesquisa

30

Método científico. Elaboração do projeto de pesquisa. Os métodos no contexto das ciências sociais: o estudo de caso e a pesquisa-ação. Técnicas de apresentação de ideias.

Negociação e Administração de Conflitos

30

Conceitos fundamentais de negociação. O processo de negociação. Elementos e fases da negociação. Construção de relações de longo prazo. Um enfoque sistêmico dos conflitos. Formas de abordar conflitos e estratégias de negociação. O gestor de pessoas como negociador.

Neurociências do Comportamento

30

Fundamentos da neurociência e suas relações com outras ciências cognitivas. Fundamentos neurobiológicos da relação entre cérebro e comportamento. Transtornos mentais. Bases genéticas do comportamento.

Planejamento Estratégico e BSC Aplicado à Gestão de Pessoas

30

Aplicação do BSC no planejamento de gestão de pessoas. Perspectivas e alinhamento dos objetos. Mapa estratégico e construção do painel do BSC.

Planejamento e Desenvolvimento de Carreira

30

Conceitos de planejamento e desenvolvimento de carreira. Objetivos do planejamento de carreira. Estágios para o planejamento e desenvolvimento de carreira. Vantagens do PDC. Ascensão profissional.

Psicologia Social: análise de organizações e instituições

30

Análise de organizações e instituições: perspectiva teórica e conceitos em psicologia social. Processo e organização do trabalho. Modelos de organização, gestão do trabalho e as implicações para os trabalhadores. O trabalho e suas rupturas, continuidades e a vivência dos trabalhadores no emprego e desemprego.

Qualidade de Vida e Clima Organizacional

30

Relação homem/trabalho. Origem e conceito de QVT. Indicadores de QVT. A gestão do clima e a qualidade de vida no trabalho: influências na gestão do negócio. Medindo resultados: pesquisa de clima. Saúde individual e empresarial. Ações e resultados.

Tópicos Avançados em Comportamento Humano

30

Organização de aprendizagem e o processo de aprendizagem organizacional. Indicadores de aprendizagem organizacional. Pensamento sistemático. Modelos mentais. Visão compartilhada. Aprendizagem individual e em equipe. Networking.

Trabalho de Conclusão

20

Seminário: Trabalho de Conclusão (Artigo)

Carga horária total

470

Nome

Titulação

Experiência profissional

Alexsander Canaparro da Silva

Mestre

Administrador graduado pela Faculdade São Judas Tadeu (1998), pós-graduado em Marketing (2004) e em Comércio Exterior e Negócios Internacionais (2006), ambos pela Fundação Getúlio Vargas e mestre em Administração na UNISINOS (2012). Possui larga experiência na área comercial, marketing, trade marketing, logística e operações, em empresas nacionais e multinacionais, atuando em diversos segmentos, tais como: de higiene, limpeza, alimentos, calçados, bazar, candy´s e serviços. Atualmente é Coordenador Nacional de Key Account na Grendene S.A. Professor da ESPM desde 2009, leciona nos cursos de Graduação em Publicidade e Propaganda e Pós-Graduação Executiva.

Ana Lúcia Cecconello

Doutor

Possui graduação em Medicina Veterinária pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2002), mestrado (2005) e doutorado (2009) em Neurociências pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Tem experiência na área de Neurociências, com ênfase em Fisiologia, atuando principalmente nos seguintes temas: reprodução e estresse.

Ane Lise Pereira da Costa Dalcul

Doutor

Possui, pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul, graduação em Engenharia Civil (1991), mestrado em Engenharia - ênfase em gerenciamento (1995) e doutorado em Administração - ênfase em Organização do Trabalho e Recursos Humanos (2001). Atualmente é Supervisora de Educação e Tecnologia da Faculdade de Tecnologia SENAI Porto Alegre, docente e orientadora de trabalho de conclusão em cursos de pós-graduação no Brasil, Avaliadora Institucional e Avaliadora de curso pelo INEP/MEC (desde 2004), membro do Conselho Superior da Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciência - FUNDATEC. Tem experiência em gestão integrada, estratégia, gestão de processos e pessoas. Exerceu cargo de Vice-Presidente da Fundatec (05/2010 a 09/2013) e Diretora da Escola Profissional Fundatec - EPF (10/2010 a 03/2013), coordenadora em cursos de Engenharia e Arquitetura no Centro Universitário Metodista/IPA (2006 a 2013); Coordenadora do Curso de Administração de Empresas da PUCRS, Assessora de Planejamento e Desenvolvimento de Pessoal - IPA (2003); membro de Conselho Superior, Presidente e Membro de CPA, Coordenadora e membro de NDEs, Coordenadora de Programa de Extensão e Docente de Projeto de Extensão, membro de Câmara de Pesquisa, Comitê de FIES e de Comitê de Ética e Pesquisa, além de atividades como Gerente de Desenvolvimento, Coordenadora da Qualidade, Referre em diferentes revistas, dentre outros.

Carolina Strack Rostirolla

Mestre

Mestre em Desenvolvimento Regional pela FACCAT. Especialista em gestão de recursos humanos e graduada em Administração de Empresas, ambas pela Universidade Feevale - NH. Concluiu, também, o Programa Especial de Formação Pedagógica para Docentes no ISEI. Atualmente, é Gestora de Projetos no SEBRAE-RS. Possui experiência nas áreas de gestão, empreendedorismo, recursos humanos, serviços, projetos e qualidade.

Cristiane Carbonell Rabello

Mestre

Possui graduação em Administração Habilitação em Administração Hospitalar pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS), e especialização em Gestão em Saúde pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS); mestrado em Engenharia da Produção - ênfase em Qualidade - pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Atualmente é Professora Titular do Curso de Administração do Centro Universitário Metodista IPA. Tem experiência nas áreas de Administração , Administração Hospitalar e Engenharia da Produção, atuando principalmente na: gestão em serviços de saúde, administração estratégica, qualidade em serviço, administração de recursos humanos, clima e cultura organizacional, franchising e planejamento e controle de processos.

Denise Ries Russo

Mestre

É Mestre em Administração (UFRGS/2002). Possui graduação em Administração de Empresas (FAPA/1984) e especialização em Gestão Empresarial (PUCRS/1995). Tem experiência na área de gestão, e, em especial, nos últimos 20 anos, na administração pública, com atuação, direta e indireta, em nível, federal, estadual e municipal. Possui experiência docente (15 anos) e na gestão acadêmica (5 anos). Atualmente é consultora e professora convidada para ministrar aula no Pós-Graduação lato sensu: Faculdade SENAC e Fadergs, entre outras. Áreas de atuação: Teoria Geral de Administração, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Governança Corporativa, Responsabilidade Social, Ética, Liderança e Negociação, Retenção de Talentos, Educação Corporativa, Cultura e Mudança organizacional. Na Universidade Feevale atuou como: Pró-Reitora de Ensino, Presidente do Conselho de Ensino, Conselheira do Conselho Superior da Feevale. Coordenou o Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública e o Curso Superior de Tecnologia em Segurança Pública. Coordenou o Curso de Pós-Graduação em RH e o Curso de Pós-Graduação em Estratégia e Inovação Empresarial. Professora da Universidade Feevale, na graduação e pós-graduação (2002/2015). Na atividade profissional já exerceu diversos cargos executivos: no Unibanco, SEBRAE/RS, Caixa/RS (atual BADESUL) (2003/2008), como Diretora Administrativa e de T.I.; na FGTAS, como Diretora Administrativa; na administração direta do Estado do RS, na Secretaria de Justiça e de Desenvolvimento Social, como Diretora Executiva. Na administração pública municipal, como Gerente de Projeto, Chefe de Gabinete e Secretária Substituta no Inovapoa, Secretaria de Inovação (2011/2012). Em  2011 atuou também como Assessora da Presidência do CREA-RS, autarquia pública federal, com atuação na área de gestão empresarial, em especial na área de Desenvolvimento de RH e, no período 2012/2013, como Gestora de Administração e de Finanças do CREA-RS.

Fernando Dewes

Doutor

Possui graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (1975), mestrado em Psicologia pela Universidade de Brasília (1981) e doutorado em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (2004). Atualmente é Professor da Universidade de Caxias do Sul - UCS, Escola Superior de Propaganda e Marketing - ESPM - de Porto Alegre, e das Faculdades Integradas de Taquara - Faccat. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional, atuando em empresas, principalmente nos seguintes temas: qualidade e produtividade, treinamento e desenvolvimento de pessoas e comportamento do consumidor.

João Carlos Bugs

Mestre

Mestre em Desenvolvimento Regional pela Universidade de Santa Cruz do Sul - UNISC, com pós-graduação em Administração Empresarial pela Universidade de Santa Cruz do Sul, pós-praduação em Finanças pela Universidade de Santa Cruz do Sul, graduação em Administração de Empresas pela Universidade de Santa Cruz do Sul e Graduação em Ciências Contábeis pela Universidade de Santa Cruz do Sul. Atualmente é Professor da Universidade de Santa Cruz do Sul - UNISC - na área de Administração e Professor nas Faculdades Integradas de Taquara - Faccat, na área de Administração. Tem experiência em administração de empresas, atuando nas áreas de planejamento estratégico, pesquisa operacional, administração de recursos materiais e patrimoniais, finanças, sistemas de informação e gestão participativa para resultados.

Jose Eduardo Zdanowicz

Doutor

Possui doutorado em Administração e Gestão Empresarial - Universidad de León (2003), mestrado em Economia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (1980), graduação em Economia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (1975), graduação em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (1978), graduação em Ciências Contábeis pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (1983), graduação em Licenciatura em Filosofia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (1995), graduação em Filosofia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (1994) e graduação em Administração Pública pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (1978). Atualmente, é Professor Adjunto IV na Escola de Administração, da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Professor nas Faculdades Integradas de Taquara - Faccat e Coordenador de Curso da Faculdade Luterana São Marcos. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em gestão empresarial.

Luis Carlos Trombetta

Doutor

Possui graduação em Filosofia pela Faculdade de Filosofia Nossa Senhora da Imaculada Conceição (1990), mestrado em pós-praduação em Filosofia pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (1997) e Doutor em Educação pela UFRGS, tendo aprovado a tese A Formação e a Prática Profissional dos Educadores Igrejinhenses - Um Estudo de Caso (2008). Atualmente é Professor da Universidade de Caxias do Sul, UCS, e das Faculdades Integradas de Taquara - Faccat e Secretário de Educação de Igrejinha, RS. Tem experiência na área de Filosofia, com ênfase em Epistemologia, atuando principalmente nos seguintes temas: ética, cidadania, educação, participação, espiritualidade e direitos e deveres.

Marcos Paulo Dhein Griebeler

Doutor

Mestre (2008) e Doutor (2013) em Desenvolvimento Regional - PPGDR, pela Universidade de Santa Cruz do Sul - Unisc/RS. É graduado em Administração de Empresas - Serviços (2004) - e possui ainda especialização em Pedagogia Empresarial (2006), ambos pelo Centro Universitário La Salle - Canoas/RS. Atua como Professor e Coordenador do Curso de Administração, ministrando as disciplinas de Gestão de Pessoas, Práticas Organizacionais, Sistema de Apoio à Decisão e Jogos Empresariais. Atua também como professor do Mestrado em Desenvolvimento na disciplina Inovação e Desenvolvimento. Ambos os cursos estão vinculados ao Departamento de Ciências Administrativas, Contábeis, Econômicas e da Comunicação - DACEC - da Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul - Unijuí/RS. Presta também serviços como perito administrativo para a Vara Cível de Lajeado/RS.

Maria Rejane da Silva Arboite

Mestre

Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (1997) e mestrado em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2006). Atualmente é proprietária da P3 Soluções em Gestão de Pessoas e Professora Titular da Universidade Feevale. Tem experiência na área de administração, com ênfase em administração de recursos humanos, políticas e práticas, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão de RH articulada por competências, avaliação de desempenho, clima organizacional, gestão de pessoas na empresa familiar, planejamento estratégico de RH e gestão de projetos em RH.

Roberto Tadeu Ramos Morais

Doutor

Possui graduação em Administração pela Faculdade Porto-Alegrense de Ciências Contábeis e Administrativas (1984), graduação em Ciências Contábeis pela Faculdade Porto-Alegrense de Ciências Contábeis e Administrativas (1989), mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Maria (2001) e doutorado em Desenvolvimento Regional pela Universidade de Santa Cruz do Sul. Atualmente é Professor do Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Regional (mestrado) das Faculdades Integradas de Taquara, Membro do Conselho Superior Administrativo da Escola Superior do Cooperativismo e Professor Titular das Faculdades Integradas de Taquara - Faccat. Nesta instituição é Vice-Diretor de Pesquisa e Pós-Graduação. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em planejamento, atuando principalmente nos seguintes temas: estratégia, planejamento estratégico, planejamento estratégico regional, competitividade, cooperativismo, gestão democrática e desenvolvimento regional.

Rubens Marafon

Mestre

Possui graduação em Administração Empresarial pela Universidade do Oeste de Santa Catarina (2001), especialização em Gestão de Recursos Humanos (2002) e mestrado em Administração pela Universidade do Sul de Santa Catarina (2012). Diretor da RM Educação Profissional, Professor na Universidade do Oeste de Santa Catarina. Tem experiência na área de administração pública, com ênfase em administração e desenvolvimento econômico e no legislativo. Atua principalmente nos seguintes temas: comunicação empresarial e oratória, desenvolvimento de carreira, gestão de pessoas, treinamento e desenvolvimento - T&D, empreendedorismo. É consultor em empresas públicas e privadas.