Visão geral
Em 1991, iniciou, em Taquara, o ensino de pós-graduação lato sensu com a criação do Curso de Especialização em Administração Financeira.
Com o passar dos anos, a FACCAT, graças à seriedade e ao elevado nível de ensino oferecido, foi ampliando as opções de cursos de pós-graduação.
Assim, ao apresentar seu MBA (Master of Business Administration), na modalidade lato sensu, a FACCAT possibilita a comunidade apropriar-se de um conjunto de saberes que lhe permitirá aprofundar seus conhecimentos na área de Administração
Objetivo
O processo seletivo se dará por análise de currículo, experiência profissional e, se necessário, ainda por entrevistas.
Os Cursos de Pós-Graduação Lato Sensu são oferecidos ao portador de diploma de curso superior devidamente registrado.
Informações gerais
Público-alvo: o curso de Pós-graduação, em nível de especialização, é destinado a profissionais portadores de diploma de curso superior em Psicologia.
Carga horária: 450 horas
Dias da semana: sextas-feiras, das 19h30min às 22h30min e sábados, das 8h às 13h
Início das aulas: abril de 2016
Estrutura curricular
Disciplina
Carga horária
Ementa
Avaliação Psicológica nas Organizações Avaliação Psicológica nas Organizações
Carga-horária: 15 horas
Ementa: Proporcionar uma visão geral da Avaliação psicológica e sua história; Ampliar os conhecimentos teóricos e práticos da Avaliação psicológica; Refletir sobre as questões éticas que envolvem os testes psicológicos Oferecer referenciais teórico-metodológicos para a elaboração de laudos e pareceres.
Desenvolvimento Gerencial e Processo Decisório
Carga-horária: 15 horas
Ementa: Treinamento Gerencial, Fontes de TD&E Gerencial, Treinamento gerencial quanto ao tempo, Desenvolvimento Gerencial; Tipos de poder, Sistema de Administração X Processo Decisório, Tipos de Liderança, Questões Contemporâneas sobre Liderança, Autogestão – Autoliderança, Comportamentos Diversificados, Variáveis de Avaliação do bom decisor, Teoria da Decisão, A Informação como base no Processo Decisório, A Criatividade na Tomada de Decisões, Decisão e Grupos, Ética e Processo Decisório, Critérios Éticos, Ciclo do Aprendizado.
Diagnóstico Organizacional e Gestão da Mudança
Carga-horária: 15 horas
Ementa: Objetivos do Diagnóstico Organizacional e 4 fases de abordagem, pressupostos metodológicos, Aplicabilidade, estrutura e instrumentos, Modelos de Levantamento(macroestrutura e microestrutura), diagnóstico estratégico, Relatório Geral e Roteiro Básico; Forças da Mudança (fatores ambientais e o indivíduo), Mudança e Desenvolvimento Organizacional (D.O.), Resistência a mudança, 4 tipos de mudança nas organizações, Pressupostos de Gestão da Mudança, Características da D.O., Intervenções em D.O. e o sucesso nas organizações
Empresa Familiar, Gestão do Clima e Cultura nas Organizações
Carga-horária: 15 horas
Ementa: A importância econômica da empresa familiar brasileira, tipos de empresa familiar, modelo conceitual sobre empresas familiares, forças e fraquezas das empresas familiares, como evitar o desaparecimento das empresas familiares. Conceito, indicadores e técnicas de levantamento de clima organizacional. Conceito, aspectos e transmissão da cultura organizacional, RH e cultura organizacional.
Ética nas Organizações, Sustentabilidade e Responsabilidade Social & ONGs e Governança Corporativa
Carga-horária: 15 horas
Ementa: Estuda a responsabilidade social, sustentabilidade e a Governança Corporativa como ferramenta de aprimoramento das pessoas nas organizações, correlacionando o impacto da atividade empresarial ao comportamento dos gestores das organizações, a partir da construção de indicadores de resultados que permitam visualizar os compromissos da empresa com os públicos as quais ela se relaciona: colaboradores, fornecedores, acionistas, clientes e a sociedade em geral, entre outros.
Gestão da Qualidade
Carga-horária: 15 horas
Ementa: Doutrina e Princípios; Evolução da Gestão da Qualidade, Gestão Tradicional x Gestão da Qualidade Total; Modelos de Gestão, QVT e suas correntes; Processo da Qualidade (fatores técnicos e humanos);Princípios da Qualidade Total; Cadeia cliente/fornecedor; Ciclo PDCA, MASP, Ferramentas da Qualidade e Planos de Ações.
Gestão de Carreiras
Carga-horária: 15 horas
Ementa: Explicar como um programa de desenvolvimento de carreira integra necessidades individuais e organizacionais; descrevendo os componentes básicos do desenvolvimento de carreira e as condições que contribuem para o sucesso do programa bem como as vantagens dessa ferramenta para a empresa e funcionários. Aborda os seguintes conteúdos: Planejamento individual de carreira; Sistema integrado de gestão de pessoas e estruturação de carreiras; Orientação para a empresa e para o mercado; Sistemas de carreira na organização; Estruturas de carreiras e critérios de movimentação.
Gestão de Desempenho
Carga-horária: 15 horas
Ementa: Refletir sobre a importância da Avaliação de Desempenho para o desenvolvimento Organizacional. Analisar os fatores intervenientes na avaliação. Identificar os métodos utilizados para realização da avaliação. Analisar aspectos pertinentes a entrevista de avaliação. Verificar formas de manter e controlar o Programa de Avaliação de Desempenho.
Gestão do Conhecimento e de Talentos e Gestão PCDs
Carga-horária: 15 horas
Ementa: Analisar a tendência atual da valorização do conhecimento como capital. Compreender os papéis estratégicos e operacionais do capital intelectual na organização e os elos existentes entre eles. Conhecer estruturas e ferramentas de Gerência e tecnologia que estimulem o desenvolvimento de uma cultura de compartilhamento do conhecimento. Preparar o profissional de Psicologia Organizacional para interagir como agente de mudança nos processos de Aprendizagem Organizacional. Preparar e capacitar o Psicólogo para trabalhar com novas demandas inclusivas dentro das Organizações.
Inclusão do Psicólogo nas Organizações
Carga-horária: 15 horas
Ementa: Contextualizar as formas de inserção do Psicólogo nas Organizações Contemporâneas. Introdução e origem das Consultorias. Contexto da consultoria. Profissionais de consultoria e ética da consultoria. Produtos ou serviços e contratação dos serviços de consultoria. Administração e avaliação dos serviços de consultoria. Desenvolvimento de consultores internos na organização.
Marketing & Endomarketing e Comportamento do Consumidor
Carga-horária: 15 horas
Ementa: Visa levar aos profissionais da área de Psicologia Organizacional, noções de Organização e Métodos. Visa também levar aos profissionais conhecimentos básicos sobre Marketing.
Metodologia da Pesquisa
Carga-horária: 20 horas
Ementa: Encaminhar a elaboração do projeto de pesquisa. Elaboração de projeto ou artigo para divulgação da pesquisa.
Motivação, Dinâmicas de Grupo e Reuniões
Carga-horária: 15 horas
Ementa: Entender o conceito de motivação e suas principais teorias, verificando como a motivação transforma o ambiente de trabalho e as perspectivas dos colaboradores dentro das organizações. Propiciar a aquisição de conhecimentos sobre dinâmicas de grupo, bem como o desenvolvimento de habilidades correlatas, capacitando-os a atuarem como facilitadores de grupos. Compreender qual a importância de uma reunião bem planejada, a função do coordenador e os principais erros que não devem ser cometidos nas mesmas. Verificar quais os melhores meios de comunicação contemporâneos que podem ser utilizados em uma reunião no âmbito organizacional.
Negociação e Gestão de Conflitos
Carga-horária: 15 horas
Ementa: Conceitos fundamentais da Negociação, O Papel do Negociador, Campo de Força da Negociação, Ciclo da Negociação, Pauta da Negociação, Estratégias da Negociação, Fases da Negociação. Definição e identificação os tipos de conflito nas organizações. Atuação do Psicólogo Organizacional em situações de conflito organizacional – Mediação.
Planejamento Estratégico e BSC Aplicado aos Recursos Humanos
Carga-horária: 15 horas
Ementa: Negócio, Missão, Princípios, Valores, Análise SWOT, Visão de Futuro, Fatores Críticos de Negócios, Estratégia Empresarial, BSC, Perspectivas Financeira/Clientes/Processos Internos/Aprendizagem e Crescimento (pessoas), Estratégias de RH e Planos de Ações de RH.
Psicologia Organizacional: a inserção do psicólogo nas organizações
Carga-horária: 15 horas
Ementa: A Psicologia Organizacional – A inserção do Psicólogo nas Organizações. Avaliando a Percepção do Grupo; A Psicologia Organizacional – A inserção do Psicólogo nas Organizações. Uma nova visão. Forças de Mudança – Empresas do Século XXI – III Milênio -Gerações Profissionais (Relações Intergeracionais); Atuação do Psicólogo na Gestão de Pessoas; Tendências do RH no III Milênio, no Século XXI; Novos Modelos Profissionais – Visão IDG. Terminologia e Supervisão.
QVT e PPA (Qualidade de Vida no Trabalho e Programa de Preparação para a Aposentadoria)
Carga-horária: 15 horas
Ementa: Origem e evolução do movimento de Qualidade de Vida no Trabalho. Conceitos de QVT. Principal modelo da QVT. Como implantar um programa de QVT. Caso prático. Desafios dos Programas de QVT. A interdependência entre PPA - Programa de Preparação para Aposentadoria e Gestão da Carreira. Gestão Estratégica de Carreira. Projeto de Vida X Projeto de Carreira. Quatro eixos norteadores: Trabalho, Aposentadoria, Projeto de vida e Envelhecimento. Modos de Preparação para Aposentadoria. Programas de Preparação para Aposentadoria. Como implantar um Programa de Preparação para Aposentadoria.
Recrutamento e Seleção
Carga-horária: 15 horas
Ementa: O Processo de Recrutamento e Seleção no contexto da Psicologia Organizacional. Papel e significância estratégica do processo seletivo no desenvolvimento da área de gestão de pessoas. A interdependência entre o R&S e as diversas políticas de recursos humanos. Como desenvolver este processo em suas diversas etapas. Recrutamento interno e externo: vantagens e desvantagens. Formas de mercado de trabalho. Seleção por competências. Aspectos éticos. Avaliação do processo de R&S.
Relações Humanas, Stress e Comunicação nas Organizações
Carga-horária: 15 horas
Ementa: Fatores que favorecem o desenvolvimento das Relações Humanas no trabalho, indicadores para o desenvolvimento das Relações Humanas, Ciclo das Relações Humanas. Conceito do processo do Stress, causas e fatores que levam ao Stress, sintomas do Stress, estágios do Stress, como administrar o Stress, Saúde Mental na Organização. Conceito, evolução e tratamento da Síndrome de Burnout. Conceito, instrumentos e canais de Comunicação Organizacional, Modelos de Comunicação, Teorias da Comunicação Organizacional, Componentes no Processo de Comunicação.
Remuneração (Funcional, Competências e PPR)
Carga-horária: 15 horas
Ementa: Trabalhar as diversas formas de remuneração nas organizações e suas implicações na gestão de pessoas.
Rotinas de Administração de Pessoal
Carga-horária: 15 horas
Ementa: Visa levar aos profissionais da área de psicologia organizacional conhecimentos básicos sobre Administração de Pessoal e noções de Direito do Trabalho buscando instrumentalizar o profissional de Recursos Humanos de ferramentas para a atuação mais consciente e consistente na área.
Técnicas de Entrevistas
Carga-horária: 15 horas
Ementa: Tipos de entrevistas utilizadas em psicologia Organizacional Entrevistas de competências, Desligamento, entrevistas Especiais.
TGA & Estrutura Organizacional
Carga-horária: 15 horas
Ementa: Visa o conhecimento teórico que propicie ao aluno identificar a evolução histórica da Teoria da Administração das Organizações bem como situar o surgimento da Psicologia Organizacional neste contexto.
Treinamento, Desenvolvimento e Educação
Carga-horária: 15 horas
Ementa: Analisar e debater sobre os valores e as demandas do ambiente corporativo contemporâneo e suas implicações no processo de treinar, desenvolver e educar pessoas. Demonstrar a importância estratégica do processo de T&D para os resultados organizacionais. Construir uma visão crítica sobre a responsabilidade do T&D em suas diversas etapas. Fornecer aos alunos conhecimentos técnicos e práticos para elaborar e aplicar programas de treinamento.
Carga horária total: 450 horas
Investimento
Total: R$ 9.288,00
Parcelamento: 12 parcelas de R$ 375,00 (1ª a 12ª) mais 12 parcelas de R$ 399,00 (13ª a 24ª)
À vista: 5% de desconto do valor total parcelado;
Alunos egressos da FACCAT: 15% de desconto do valor total parcelado;
Convênio com ACINH e CDL de Campo Bom: 15% de desconto do valor total parcelado;
Desconto Corporativo: 10% de desconto do valor total parcelado – 2 ou mais alunos matriculados por empresa (apresentar declaração de vínculo empregatício);
Observação: Descontos não cumulativos.
IMPORTANTE: Pagamento de cada parcela até o vencimento, 5 % de desconto.
Inscrições
De 21 de dezembro de 2015 até 15 de março de 2016 na secretaria da pós-graduação.
Taxa de inscrição: R$ 50,00
Documentação necessária para inscrição:
- Cópia do diploma de Curso Superior;
- Cópia do Histórico Escolar do Curso Superior;
- Cópia da Carteira de Identidade;
- Cópia do CPF;
- Curriculum Vitae;
- 1 foto 3x4.
Observação: documentação deverá ser entregue no dia da matrícula.
Seleção: O processo seletivo se dará por análise de currículo e, se necessário, entrevistas.
Outras informações
Coordenação:
Prof.ª Me. Silvia Dutra Pinheiro Coiro
psicologia@faccat.br
Endereço:
Faculdades Integradas de Taquara - FACCAT
Av. Oscar Martins Rangel, 4500 - ERS 115
Caixa Postal 84 - 95600-000 - Taquara - RS
Telefone e Fax:
Fone: (51) 3541-6600
Fax: (51) 3541-6626
